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2017年冬季职场竞争指数略有回升 全国白领31人竞争一个岗位

时间:2018-01-15 09:51来源:城里网 点击:
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    城里网讯智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供需状况及竞争态势。2017年冬季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况,分析得出《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。 
 
   2017年第四季度,智联招聘大数据显示全国职场竞争指数略有回升,全国平均31人竞争一个岗位 
 
   智联招聘2017年冬季在线数据显示,全国37个主要城市的平均薪酬为7789元,环比上升2.5%
 
   微型企业薪酬环比上升2.5%,与全国平均薪酬环比涨幅持平,与其他规模企业相比,竞争力有所上升
 
   新一线城市就业市场火爆,沈阳竞争更加激烈,成都最受求职者追捧
 
   高级管理人才薪酬再创新高,达每月21673元,企业对管理型人才求贤若渴
 
   杭州、宁波薪酬追赶一线城市水平;东莞薪酬涨幅较高
 
一、整体岗位与投递供需比
 1、全国竞争指数:2017年冬季平均31人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,截至12月底,2017年冬季求职期全国人才供需竞争指数[供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量]为31,这意味着在全国范围内平均每31人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现,2017年冬季的竞争指数变化较小,2017年进入尾声,春节将近,较多岗位涉及到年终的奖金发放与职级评定,虽然用人单位的需求依然保持常规水平,但这个阶段白领们跳槽的积极性有所回落,竞争指数相对春季这一跳槽旺季维持在一个较低的水平。与上一季度比,竞争指数平稳。
 
    2、2017年冬季各城市竞争指数排行:北京竞争激烈程度遥遥领先,沈阳排名升至第二
从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2017年冬季求职期北京的竞争指数依然高居第一位,为86.4,竞争激烈程度是第二名的两倍之多,并且相对2017年秋季竞争指数的绝对值82.4还有上升。沈阳的竞争指数超过深圳排名第二。虽然沈阳的职位需求在上升,但投递简历数增速更快。一方面去产能人群再就业等因素持续加大人才竞争压力;另一方面,沈阳近期开展“三引三回”活动吸引投资,并颁布“沈阳人才新政24条“吸引就业,也在持续吸引其他东北地区人才流入。前五名城市序列有变化,但整体名单不变。
 
整体来看,城市间的对比变化不明显,各个城市与上一季度一样,城市的求职竞争指数排名略有变化,仅有2-3个名次的变化。虽然2017年较多城市为吸引人才“放出大招”,但从竞争指数的变化上看,城市之间的人才格局没有发生明显变化,人才的供应及流动在短期内仍保持了稳定的节奏。
 
新一线城市处于高速发展阶段,对人才的需求增长也较为明显,这些城市不断更新人才优惠政策,吸引了大量的求职者。从竞争指数来看,成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下,意味着人才的持续流入。
 
    从2017年冬季各城市发布的职位数量来看,人才需求量最多的十大城市与上一季度保持不变。北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市,对人才的需求量依然是最多的。各个新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位。
 
 
    从第四季度各城市在线简历投递数量来看,排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配,意味着城市发展带来的需求与人才流入齐头并进,这从侧面反映了大量的就业机会是吸引人才的关键因素。新一线城市中,成都仍然最受求职者欢迎。除了成都本身经济发展势头较好,且生活环境舒适,也与其2017年制定并实施的安居政策、促进就业创业项目有着较大联系。
 
    3、2017年冬季不同规模企业竞争指数排行榜:大型企业持续竞争最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为41.2,较上一个季度竞争指数上升,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二,为34.8,小幅上升。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低,竞争指数没有大幅波动。大型企业规模大,业务布局广泛,品牌影响力强,容易给人稳定的印象,且在企业福利、培训、发展前景等各个方面资源都优于小微型企业,小微型企业大多属于初创阶段,机会与风险并存,且品牌影响力小,薪酬也不占优势,绝大多数“求稳定”的求职者更倾向于大型企业,导致大型企业职位的竞争激烈程度比较高。
 

 
 
    总整体上看,全国的人才供需存在结构性不均衡,从区域上看,人才更加喜欢在经济发达地带扎堆,大连、沈阳、哈尔滨在需求方面排名靠后,却因求职者供给增速高而呈现竞争激烈的局面,郑州、杭州、南京、武汉虽然人才需求量大,但人才流入增速缓慢,因此竞争较为宽松。从企业规模看,人才更倾向于在大型企业中聚集,而本身就更“缺人”的小微型企业却呈现出被冷落的局面。
    二、行业供需情况
    1、2017年冬季全国需求最旺盛的十个行业
根据智联招聘在线大数据,2017年冬季,人才需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是教育/培训/院校行业,房地产/建筑/建材/工程、计算机行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
十九大重要讲话中,习近平总书记提到”要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合“,全球科技创新迈入“中国时刻 ”。互联网、移动互联网及新兴技术的逐渐发展,与互联网相关的行业依然保持对人才的高需求;随着二胎政策的进一步发酵以及父母对子女教育质量的看重,让教育话题一直是热点;与此同时,职场焦虑情绪的蔓延让职场人更注重个人成长和充电,这些原因有效助推了教育/培训/院校这一行业的用人需求快速上升。房地产行业作为安身立命的基础领域,在国民经济中的地位较高,体量庞大,对人才的需求一直居高不下。随着国家强调购租同权,租赁市场和房产金融市场也在政策引导下高速发展,从事资产管理、公寓运营、房产后市场服务等领域的人才需求较多,房地产行业依然是热门行业。
 
    2、2017年冬季全国竞争最激烈的十个行业:房地产/建筑/建材/工程跃至第一
从不同行业的竞争指数来看,2017年冬季房地产/建筑/建材/工程行业跃至第一位,绝对值相对上一季度有所上升,为45.1,跨领域经营的竞争指数为42.8,位列第二,排名较上一季度有所上升,IT服务(系统/数据/维护)行业以40.8的竞争指数排名第三位,排名较秋季略有下降。与上一季度的竞争指数相比,各个行业的竞争指数有升有降,排名也有所变动,网络游戏及通信/电信运营、增值服务排名有所下降,而物业管理/商业中心的就业竞争激烈程度从上一季度的第十八位升为第十位。此外,能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争指数排名也有所上升。
在直播、电竞、VR、棋牌、游戏出海等因素的推动下,2017年我国游戏行业继续稳健发展,下半年“吃鸡游戏”的火爆又使得各大游戏厂商陷入新一轮竞争,现象级游戏对游戏行业的推动效应非常明显,上下游对人才的需求也相应增加,人才供应变化不大,人才需求增长,体现的结果为竞争指数的下降。
跨领域经营行业覆盖的业务广泛,且多数企业规模不小,对人才的要求较高,薪酬水平也比较高,因此吸引了较多人才参与竞争,同时需求量较少,导致供小于求,求职竞争激烈。
2017年中国房地产行业迎来新的发展机遇。从房地产开发模式,转变为持有+运营的新型模式;大众理念和行为模式亦发生转变,从有房住到住好房,从买房到租房,尤其是年轻人代表了新型的高品质住房观念,租赁市场与购房市场并驾齐驱,这也促进了行业的人才流动性。从具体数据来看,对比上一季度,房地产行业的求职人数略有增加,导致房地产行业整体竞争指数上升明显。
 
 
   3、2017年冬季全国竞争指数最低的十个行业
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。但竞争激烈程度随整体趋势略微上升,智联招聘在线数据显示,保险行业的竞争指数仍然最低,为11.6,低于上一季度。其次为中介服务,竞争指数为17.1,办公用品及设备行业的竞争指排名倒数第三位,只有17.9。家居/室内设计/装饰装潢对人才的专业技能要求较高,而专业对口的求职者较少,因而竞争指数较低。

 
    4、2017年冬季全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量排名前四名的行业没有变化,它们分别是互联网/电子商务、计算机软件行业、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资,IT服务(系统/数据/维护)超过教育/培训/院校行业排名第五位,医药/生物工程行业进入排行榜,排名第十位。
 
    竞争指数指标反映的是职场的供需是否平衡。2017年冬季,全国房地产市场对人才的需求也随之“降温”,人才需求趋缓,人才供给增加,但房地产行业依然是人才需求大户,且从业人员较多,流动性也较活跃,导致房地产市场的求职竞争指数跃升为第一位。跨领域经营、航空/航天研究与制造等属于冷门行业,整体的人才需求量小,人才供给的持续增加导致竞争指数较高。保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务等行业虽然排列在十大冷门行业,主要在于人才供给不足,需求量远大于供给。而热门行业中,与互联网相关的IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务以及通信/电信运营、增值服务等行业,虽然需求量不低,但这些行业的热度高,对求职者的吸引力也比较大,竞争指数居高不下。
    三、职业供需情况
    1、2017年冬季全国需求最旺盛的十个职业
2017年冬季的招聘市场中,对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致,个别排名有所浮动。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大,教育/培训、客服/售前/售后技术支持的需求量有所上升。
 
    2、2017年冬季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示,软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一,为93.0,绝对值继续保持下降趋势。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数较上一季度有所下降,排名没有变化,位列第二;财务/审计/税务岗位超过高级管理与交通运输服务以62.6的竞争指数排在第三位,绝对值也有所上升。IT管理/项目协调职业的排名进入前十名。
 
    3、2017年冬季全国竞争指数最低的十个职业
智联招聘2017年第四季度的在线数据显示,保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险继续承包竞争指数排名最低的三类职业,竞争指数分别为9.4、10.1和11.1。
 
    4、2017年冬季全国求职者投递简历最多的十个职业
    2017年第四季度求职者人数最多的十大职业排名基本没有变化,仅销售管理排名上升,与销售业务互换位置,说明招聘市场上求职者的职业分布没有发生大的变化,各个职业的人才供应基本保持稳定状态。
 
 
    与行业竞争指数相似,职业的求职竞争指数代表具体职业的供需状况。互联网行业发展如火如荼,相关的职位,如软件/互联网开发/系统集成的职位需求也高,但求职者的增长更迅速,一直处于竞争激烈的态势。交通运输服务和高级管理的职位,求职者投递数量远高于企业需求,导致竞争激烈。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯求职者众多,职位需求增长缓慢,竞争也较为激烈。
    四、薪酬
    1、2017年冬季各城市平均薪酬排行榜:全国平均招聘薪酬7789元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势 
智联招聘2017年冬季在线数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元,本季度平均薪酬继续上升,环比上升幅度2.5%。
求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获,也是职级评定,奖金发放集中的时期,因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业,大多会通过提高薪酬水平来招募人才,也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
 
    从在线职位的薪酬分布情况来看,不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看,薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,占职位总量的32.6%,其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,占职位总量的28.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.2%。相比上一季度,2000-4000元之间薪酬的职位占比下降,6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升,导致整体的平均薪酬水平上升。
 
 
    从各个城市平均薪酬水平来看,各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名,上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。东莞的薪酬水平本季度表现突出,平均薪酬超越广州和海口,从上一季度的第八名跃升为第六。同为珠三角的重要城市,佛山本季度的平均薪酬被乌鲁木齐和海口、南宁赶超,跌出10名开外。从具体的薪酬分布来看,东莞本季度薪酬上升,主要因高薪职位占比较多,8000元以上职位占比为29.2%,相比上一季度上升了2.2个百分点。而佛山平均工资相比之下也有增长,只不过涨幅没有乌鲁木齐、海口及南宁明显,导致排名下降。
 
    2、2017年冬季十大高薪行业/职业
    智联招聘2017年冬季求职期在线数据显示,招聘薪酬水平排名前十的行业中,基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一,绝对值相对上一季度有所上升。中介服务行业的平均薪酬也有所增长,以10292元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降,以10003元排名第三。
 
 
    从不同职业的薪酬水平来看,2017年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中,高级管理蝉联十大高薪职业榜首,以21673元的平均月薪酬继续领跑其他职业,也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。现代企业运营以人为中心,一位出色的管理人才不仅能将人力资源有效运用,更能做出正确的策略使企业不断壮大,甚至影响行业。企业对高管的需求强烈、对个人素质要求也高,提供的薪酬水平也非常可观。IT管理/项目协调薪酬为14250元,位列第二。证券/期货/投资管理/服务这一职业在基金/证券/期货/投资行业高薪的基础上,也保持在高位,薪酬为12115元/月。
 
    3、外商独资和合资企业薪酬最高,事业单位和民营企业薪酬最低;企业规模越大,薪酬水平越高
    智联招聘2017年冬季在线数据显示,不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动,薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高,为8323元,其次是合资企业,平均薪酬为8247元,再次为上市公司,平均薪酬为8196元。国企的薪酬水平排名有所上升,为8182元,位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降,以8067元排名第五,民营的薪酬仍然最低,为7564元,绝对值相对上一季度有所上升。
 
 
    从不同企业规模的薪酬水平来看,规模越大,职位的平均薪酬水平越高。小微型企业的薪酬水平依然处于低位。
 
 
    第四季度并不是传统上的招聘旺季,按照“秋收冬藏”的规律,奋斗了一年的白领期待的是拿到年终奖,收获福利及晋升。但从数据结果来看,2017年第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解,竞争指数稳中有升;各个职位的薪酬水平也都出现了小幅上升。虽然不是跳槽旺季,但市场上的工作机会依然保持稳定更新,对于一些急需补充的岗位,企业不惜给出高薪,这对求职者来讲反而也是一个机会。
 
    宏观经济的平稳发展,也在促进企业的持续盈利与发展,经济依然向好,对人才的需求增多,也使职场白领们在求职时更安心、更有信心。求职者也不用过于消极观望,利用这个市场洼地,遇到合适的机会不妨大胆尝试。针对热门行业及职业,求职者应提升自己的竞争力,从而提高胜算;对于冷门行业,竞争环境宽松,企业对求职者的渴求程度高,求职者掌握的主动权更多。
    今年的就业竞争依然激烈,对于企业来说,自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准;对于求职者来说,提升专业知识技能、累积社会经验的同时,密切关注招聘市场动态,把握好招聘的节奏,充分利用招聘资源,才能在职场竞争中多一分胜算。
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