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发表于 2016-8-30 16:16 | 查看: 2090| 回复: 0
  

  资料图 中新社记者 洪少葵 摄
  中新社上海8月24日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智上海经济技术合作公司24日发布的《2016中智Q2人力资源市场关键指标观察》报告显示,2016年1至6月,中国企业整体调薪率平均值为7.0%,较前几年都有所下降。
  在北上广深四大一线城市中,上海的调薪率平均值最低,只有6.7%。
  数据显示,从不同行业来看,房价年后热涨,房地产行业随之火爆,上半年调薪率为8.6%,互联网行业凭借“互联网+”优势位居调薪榜第二,制造行业近年来低迷,产能过剩,员工流失,上半年调薪率处于垫底水平,平均调薪率为6.4%。
  调薪方式上看,受访企业按照员工绩效表现进行普调的企业占了近半数,较多HR反映会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。报告认为,在调薪幅度和比例都普遍不被看好的情况下,企业仍然愿意为优秀业绩买单。2016上半年,管理人员的调薪率整体偏低,非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高,分别为8.2%和7.7%。
  报告做的同期对比表明,2015年上半年,全行业整体调薪率为8.7%,也高于今年上半年。
  在所有调薪的企业中,有56%的企业选择全员普调,34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略,还有9%的企业今年不做薪资调整,少数企业甚至还出现了降薪现象;在调薪企业中,59%的企业已经完成调薪,其他企业没有在上半年涨薪。
  在北上广深四大一线城市中,上海的调薪率平均值是最低的,只有6.7%。不过,上海地区企业全员调薪的覆盖比例相对较多,且在接受调研的企业中,2016上半年上海交出的是“零降薪”答卷。
  在申城,2016上半年外资企业的平均调薪率整体低于内资企业,欧美、日资企业的调薪率分别是5.9%、6.7%,而国有和民营企业调薪率分别是7.2%和8.0%。
  就上海地区内企业比较,依然是民营企业调薪率最高,达到7.4%
  (中国新闻网)

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